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川崎重工業が年功序列を廃止 成果で報酬が決まる時代にやるべき事

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川崎重工業が年功序列を廃止 成果で報酬が決まる時代にやるべき事

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年功序列の崩壊

こんにちは「うぇすてりあ」(@wisteria_)です!

先日あの大企業の川崎重工業が年功序列を廃止するというニュースが舞い込んできました。

以前にも当サイトでも世界のTOYOTAが年功序列について2019年5月13日の記者会見にて、トヨタの社長が「終身雇用の継続は難しい」と発言されたと話題になりましたね。

その発言は大きな衝撃をうけました。

2019年というと、まだ世界的な感染問題が出てくる以前の状態でもうすでに企業はこの様な状態だったのです。

つまり現状の日本の経済は、株価は好調に見えても中身はかなり厳しい時代にすでに突入しているのです!

昭和の雇用形態の崩壊

「年功序列」「終身雇用」など高度経済成長期には当たり前になっていた雇用形態でしたが、その雇用形態は徐々に中小企業から崩れ始め、いよいよ大企業でもその波が押し寄せてくる時代に突入しました。

今まではいい大学を出て大企業の正社員になればあとは一生安泰というレールでしたがそれも崩壊し、今は40代~上の層の人数が多くこの世代を狙い撃つ「早期退職募集」も多くの企業が今もなお発表しています。

つまり、今まで通用していた働き方が通用しない世の中になってきているのです。

働き改革とデジタル化

今は働き改革の一環と感染問題で急速に企業のデジタル化が進み、「パソコンが扱えない」「テレワークが出来ない」など遅れをとると、雇用や人事や報酬のものさしが成果報酬になる為に、自身の能力が低いとそのまま給与や役職に反映していく状況になります。

川崎重工業の例を挙げると、今回の終身雇用廃止で全社員対象に年齢や勤続年数ではない成果報酬になる為、個々の能力がより求めらるようになります。

川崎重工業は、ことし4月から勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止して、役割や成果を重視した新たな人事制度を導入することを決めました。

会社や自分が設定した目標や与えられた役割に基づいて評価が行われ、その結果に応じて賃金やボーナスが決まる仕組みです。

出典:NHK

自分の能力を高める時代

このように、以前のような働き方のまま自身が何もしないでいると、あっという間に

時代や社会や自身の勤めてる会社の立場から置いて行かれる立場になります。

なので、すでに当サイトでは2018年から個人でも戦えるいろいろな知識など未来を考えられる情報を皆様へシェアしてきました。

今からでも遅くないので、個人でも戦える能力を高める時代に突入している事を自覚して、今すぐに副業や複数の収入の柱の構築などの知識を付け行動する事が大事だと思います。

当ブログではこのような情報も記事にしていき、インプットするには「おすすめのサイト」となっています。

内容も多岐に渡り、「在宅ワーク」や「副業での稼ぎ方」や「親の介護」や「ミニマリストの考え方」や「お金の節約の仕方」や「ファミコン」など情報満載になってますので、時間が空いた時にでも他の記事もご覧ください。

これからも日々の疑問やニュースの話題や生活に役に立つ情報や今後の新しい働き方・生き方などの有益な情報の更新はこちらの(@wisteria_)Twitterからも、告知する場合もあります。

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